Organisationen navigieren heute eine Bandbreite an verschiedenen Themen und Herausforderungen gleichzeitig: Restrukturierung und Krisen, KI-Transformation, hybride Teams, einen generationsübergreifenden Kulturwandel und vieles mehr. Führungskräfte sollen Stabilität geben und Wandel treiben, Orientierung bieten und Unsicherheit aushalten. Was sich anfühlt wie ein Widerspruch, braucht vor allem organisationales Verständnis und Klarheit über die eigene Rolle.
Der philoneos Leadership Readiness Workshop schafft genau dieses Fundament.
Mit einem systemischen Blick auf moderne Organisationslogiken, einer unternehmensspezifischen Standortbestimmung, praxisnahen Impulsen und konkreten Tools beantworten wir die entscheidenden Fragen: Was verstehen wir unter Leadership? Wie sehen Führungsrollen aus, von denen heute so vieles erwartet wird? Wo liegen unsere blinden Flecken? Wie können wir Organisationsentwicklung dezentraler gestalten und trotzdem gemeinsam voranbringen?
Herzstück des Workshops ist ein systemisch fundiertes Führungsmodell, das Selbstführung als Basis, Teamführung als tägliche Praxis und Organisationsführung als strategische Verantwortung verbindet. Und das in die Realität Ihrer Organisation übersetzt wird.
Das Ziel: Aus Führungskräften, die auf unterschiedlichen Annahmen operieren, werden Führungskräfte mit einem geteilten Verständnis, klarer Sprache und Klarheit über die eigene Rolle. Teilnehmende verlassen den Tag mit einer gemeinsamen Landkarte über ihre Rollen und Wirkungsfelder sowie konkreten Werkzeugen, die sich unmittelbar einsetzen lassen.
Dauer: 1,5 Tage
Zielgruppe: Führungskräfte und Entscheider:innen im Mittelstand
Teilnehmende: Bis zu 16
Methodiken: Systemische Organisationsdiagnose, Leadership-Rollenmodell, Reflexionsformate, Peer-Learning